理事单位:
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- 2012-07-06泉州远大船务有限公司
青岛耀华船舶管理有限公司
发展历程:2007年10月成立,开业伊始,公司就定为于专业的船员外派,以远洋船员为主,派遣船员均服务于世界知名船东,截至2008年12月初,我们外派船员人次达263人,现在在船169人,赢得了船东和船员地一致好评。
客户背景:公司先后与国外近20家国外船东(管理公司) 建立了稳固的合作关系,与国内13家直接的管理公司建立共赢关系。
公司派遣船员主要有散杂货船、集装箱船、滚装船、散装化学品船、液化气船以及油轮,70% 为全球航线运营,船舶的平均船龄为三年左右。现在以半套和散派为主,其中混派站30%,主要服务于欧洲船东,合同期一般在6至8个月。
船员的派出形式主要有以下几种:
1. 全套--------整船的高级船员和普通船员;
2. 大半套-----部分高级船员和全部普通船员;
3. 全部普通船员;
4. 部分高级船员;
5. 部分普通船员。
根据船东的要求,公司实行船员板块管理。便于老手返船,船东对所雇用船员的使用拥有决定权。公司将约束派出的船员严格遵守船东和管理公司的规章制度,严格履行合同、船长的命令和当地的法律法规。船东有权要求更换船员,我们将根据协议条款及时实施。
公司致力于发展自有船员队伍,以招收航海类专业毕业生并对其进行科学的系统培训,作为培养自有船员的重要手段,一支具有较丰富航海经验的、高素质的自有船员队伍。目前我司已经和青岛远洋学院、重庆交大和山东交通学院应届毕业生45名签订协议,从社会招募近60名有丰富航海资历的普通船员,作为公司自有船员。我们的目标2010年达自有船员400名左右,其中高级船员占60%。我们坚信他们的优秀表现,定会得到世界航运界的肯定,改变西方人对中国船员低质价廉、无责任心、无归属感的印象;会使公司的核心企业竞争力得到了进一步的提高。
船员保障:
社会保障:为保证公司船员的切身利益,公司坚持按照国家相关规定为船员缴纳社会险,主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。保险缴纳时间不仅指船员在船工作期间还包含船员的公休期、年休假及待派期。毕业生落户:公司已经于青岛人才交流中心达成落户协议,凡公司接收的大学本科(含)以上学历的毕业生,可以选择公司提供的符合落户条件青岛作为落户地点。对落户后的毕业生均按照国家政策为学生办理转正定级等人事工作,使广大船员得到更稳定、更广泛的职业发展空间。对于无法在公司集体落户的船员,公司将根据个人意愿,竭尽所能地为其办理户口调动。
人性服务:公司秉承一贯的优良作风,以热情态度接待船员,为船员提供更好的工作机会,保证船员能够按时上船、下船,使每位船员都具有强烈的归属感!
对于在船的船员,公司不但密切关注他们的生活、工作和身心健康,而且为解除他们的后顾之忧,还配有专门人员负责与船员的家属进行定期的联系,以沟通船员与家属的信息,帮助船员家属解决遇到的困难。
公司宗旨:专业、专注、服务、创新
公司精神:关爱、责任、勤勉、诚信
质量方针:
质量安全承诺:
公司远景: