柬埔寨招聘启示

公司工资制度方案:

1、目的:提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。

2、适用范围:适用于公司所有员工。

3、内容
1.新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。

4、招收条件:
1.性别:男女不限（女生优先）
2.年龄:1990年出生—1997年出生
3.学历:高中中专同等以上学历
4.无不良嗜好，无犯罪史，身体裸露部分没有疤痕，身体健康。

5、乙方之工作报酬与福利:
　　（1）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
（2）工资发放规则:

员工职位 对应薪资（RMB/每月）
试用期员工 试用期员工工资5000
转正员工 员工转正后每3个月涨1000直至8000
合同期满续约工资 固定工资:9000
主管工资 部门主管工资:10000

1.乙方试用期为1个月，合格者正式录用!不合格者甲方将送机票返程。
2.乙方正式入职后甲方将每月从乙方工资中扣留押金2000元人民币，封顶10000元，扣留押金合同期满后1并退还。(合同期满后续约1年的员工固定工资是9000）
3.每个月所有员工各补贴50美金。
4.每个月入款、客服部有500RMB奖金，出款部1000元奖金的审核如下:

出入款人员:1、无过错2、上班态度，由公司主管与组长观察讨论3、工作报告以及上班考勤记录。

客服部门:1、根据公司客服回覆客户方式，及游戏是否了解进行评估。2、根据公司上班的考勤制度，3、上班的态度认真与否，有公司组长与主管观察讨论。

5.乙方每月工资由甲方于次月发放，若工资发放日适逢甲方忘记发放，务必请乙方告知。

6、公司休假规定:

1.员工每个月有1天的带薪休假，全年12个月，共12天，对于没有休假的公司每
个月每天给予200元的奖励。

2. 员工每半年（6个月）享有15天的带薪回国休假（包来回）没有回国的人员可享有5000RMB的补贴

3. 员工由于特殊原因需要请假时，可向经理请假，由经理同意后，直接获得特殊假期，（如病假）


4.员工生日公司红包1000元



公司地址:天津市西青区华科3路1号3号楼4层
网站:http://www.tjglt.com/
电话:022—******