泰安：山东省船员培训中心11名教师被转岗降工资

10月29日讯 据泰山晚报报道，在山东省船员培训中心工作四五年，学校不给签合同，没有办理各项社会保险，今年9月中下旬才开始给买社会保险，那之前的社会保险怎么计算？不仅如此，多位教职工最近犯了愁，学校张贴通知，告知个人已被转岗，岗位基本工资降到600元/月，“被转岗降工资的还有哺乳期职工，太不尊重劳动法了。”28日，该校一位教职工李冰建（化名）告诉记者，种种遭遇让工作多年的教职工深感无奈。

　　工作5年多才签劳动合同

　　在山东省船员培训中心工作的职工工龄最长的5年多，最短的也有一两年，单位却没有给部分教职工签订任何劳动合同和缴纳社会保险。昨天，教职工孙明新（化名）介绍，该校2008年建校，他的校龄已经5年多了，仍然没有签劳动合同。

　　孙明新对记者说，教职工一直反映此问题，虽说学校曾在2009年给职工购买了两个月的社会保险，但是职工工资内扣除相关部分保险费后学校又将现金退回来了，“多年来学校没有签劳动合同，也没有成功缴纳社会保险。”教职工王梅（化名）也称，入职3年来，她个人购买了社会保险，单位并未签劳动合同缴纳社会保险。据介绍，出现类似情况的教职工不在少数。

　　转机出现在今年9月份，“学校没有公开告知，只是拿出劳动合同，让我们签字。”孙明新告诉记者，一般劳动合同为一式三份，员工保留一份，“但是我们的合同是一式两份，而且没有任何公章。”孙明新说，有教职工认为条款中有明显不合理的部分，他们看到后立即气愤地把合同撕碎了。据介绍，一些教职工认为劳动合同不合规，并没有签字。教职工表示，从今年9月份起学校开始为他们缴纳社会保险。

　　教职工不理解被转岗原因

　　“去年上半年，有两个孕妇由于教学需要经常接触电脑，对工作提出异议。”李冰建说，“接着便有领导以生硬的口气称，第二天不用上班了，后来又要求孕妇转岗。”据孙明新介绍，他们算是第二批遭遇转岗的人员，共11人。对此，几位教职工向记者介绍，最近，他们多人被下通知要求转岗，在这之前学校通过竞聘上岗、民主测评、领导打分等评分，“并没有进行公开听课、考试测评，怎么就出了最终成绩？”王梅和几位教职工表示不理解，她说，10月18日，学校直接下通知告知他们竞聘失败，需要转岗到招生办和培训部。对此，多位教职工表示不满，“学校让填转岗申请表，不填就称弃权，没有岗位。”王梅说。

　　据介绍，其中被转岗的人员有哺乳期教职工，之前每月工资为1750元基本工资加课时费，加起来在2000元左右，“被转岗到招生办，每个月基本工资是600元，现在招生情况不好，相当于每个月就能拿到600多块钱的工资。”李冰建气愤地说，连养家都不够用。“法律规定，哺乳期职工即使换岗位，所拿工资也不能低于原工资待遇。”他说，如果学校如此办理明显触犯了劳动法。

　　此次转岗工作人员包括教师、行政管理岗位人员。“招生办工作人员基本工资还能拿到1200元/月，转岗人员的基本工资却执行一半，不知什么原因。”王梅说道。在一位教职工提供的他和山东省船员培训中心主任一段电话录音中，他多次询问社会保险缴纳和转岗问题，却没有得到明确解释。

　　学校：具体情况还在研究

　　昨天下午，记者来到山东省船员培训中心咨询。据综合管理办公室主任王敬涛介绍，山东省船员培训中心和山东省交通运输学校属于两家合作，之前该校并未有独立法人，教职工流动性较大，今年9月份已经开始为教职工购买社会保险。多年来，学校根据考核都有不同比例人员走了人事代理程序，“转岗一事的确存在，今天上午学校还在开会讨论具体细节问题，比如哺乳期职工如何对待等等。对于走正常程序，考核成绩达不到岗位要求的则进行了转岗安排。”王敬涛对记者说，具体情况还在研究，需要请示领导再给予回复。

　　未缴纳的社会保险如何计算？按照校龄，有没有经济补偿？职工权益如何保障？

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