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泰安:山东省船员培训中心11名教师被转岗降工资

发布时间:2013-10-30 9:03:19 阅读:1830

10月29日讯 据泰山晚报报道,在山东省船员培训中心工作四五年,学校不给签合同,没有办理各项社会保险,今年9月中下旬才开始给买社会保险,那之前的社会保险怎么计算?不仅如此,多位教职工最近犯了愁,学校张贴通知,告知个人已被转岗,岗位基本工资降到600元/月,“被转岗降工资的还有哺乳期职工,太不尊重劳动法了。”28日,该校一位教职工李冰建(化名)告诉记者,种种遭遇让工作多年的教职工深感无奈。

  工作5年多才签劳动合同

  在山东省船员培训中心工作的职工工龄最长的5年多,最短的也有一两年,单位却没有给部分教职工签订任何劳动合同和缴纳社会保险。昨天,教职工孙明新(化名)介绍,该校2008年建校,他的校龄已经5年多了,仍然没有签劳动合同。

  孙明新对记者说,教职工一直反映此问题,虽说学校曾在2009年给职工购买了两个月的社会保险,但是职工工资内扣除相关部分保险费后学校又将现金退回来了,“多年来学校没有签劳动合同,也没有成功缴纳社会保险。”教职工王梅(化名)也称,入职3年来,她个人购买了社会保险,单位并未签劳动合同缴纳社会保险。据介绍,出现类似情况的教职工不在少数。

  转机出现在今年9月份,“学校没有公开告知,只是拿出劳动合同,让我们签字。”孙明新告诉记者,一般劳动合同为一式三份,员工保留一份,“但是我们的合同是一式两份,而且没有任何公章。”孙明新说,有教职工认为条款中有明显不合理的部分,他们看到后立即气愤地把合同撕碎了。据介绍,一些教职工认为劳动合同不合规,并没有签字。教职工表示,从今年9月份起学校开始为他们缴纳社会保险。

  教职工不理解被转岗原因

  “去年上半年,有两个孕妇由于教学需要经常接触电脑,对工作提出异议。”李冰建说,“接着便有领导以生硬的口气称,第二天不用上班了,后来又要求孕妇转岗。”据孙明新介绍,他们算是第二批遭遇转岗的人员,共11人。对此,几位教职工向记者介绍,最近,他们多人被下通知要求转岗,在这之前学校通过竞聘上岗、民主测评、领导打分等评分,“并没有进行公开听课、考试测评,怎么就出了最终成绩?”王梅和几位教职工表示不理解,她说,10月18日,学校直接下通知告知他们竞聘失败,需要转岗到招生办和培训部。对此,多位教职工表示不满,“学校让填转岗申请表,不填就称弃权,没有岗位。”王梅说。

  据介绍,其中被转岗的人员有哺乳期教职工,之前每月工资为1750元基本工资加课时费,加起来在2000元左右,“被转岗到招生办,每个月基本工资是600元,现在招生情况不好,相当于每个月就能拿到600多块钱的工资。”李冰建气愤地说,连养家都不够用。“法律规定,哺乳期职工即使换岗位,所拿工资也不能低于原工资待遇。”他说,如果学校如此办理明显触犯了劳动法。

  此次转岗工作人员包括教师、行政管理岗位人员。“招生办工作人员基本工资还能拿到1200元/月,转岗人员的基本工资却执行一半,不知什么原因。”王梅说道。在一位教职工提供的他和山东省船员培训中心主任一段电话录音中,他多次询问社会保险缴纳和转岗问题,却没有得到明确解释。

  学校:具体情况还在研究

  昨天下午,记者来到山东省船员培训中心咨询。据综合管理办公室主任王敬涛介绍,山东省船员培训中心和山东省交通运输学校属于两家合作,之前该校并未有独立法人,教职工流动性较大,今年9月份已经开始为教职工购买社会保险。多年来,学校根据考核都有不同比例人员走了人事代理程序,“转岗一事的确存在,今天上午学校还在开会讨论具体细节问题,比如哺乳期职工如何对待等等。对于走正常程序,考核成绩达不到岗位要求的则进行了转岗安排。”王敬涛对记者说,具体情况还在研究,需要请示领导再给予回复。

  未缴纳的社会保险如何计算?按照校龄,有没有经济补偿?职工权益如何保障?

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