先船员，后性别：女性凭什么走向深蓝？

　

　据报道，俄罗斯宇航员协会、马卡洛夫国立海事大学、航运公司SCF集团以及会议主办方日前在俄罗斯圣彼得堡共同组织举办了一次圆桌会议。会议主要讨论了一个话题：“是什么促使女性愿意去挑战一些传统上由男性主导的领域，比如海上和太空职业生涯?”

 

　　该圆桌会议的与会者超过了30人，其中包括俄罗斯马卡洛夫国立海事大学的教授和女学生、SCF集团的心理学家以及在船上任职的女性高级船员。会议的主要发言人包括俄罗斯最年轻的女性宇航员Yelena Serova和SCF集团的三副Lyana Mitrofanova。

 

　　其中，在谈及是怎么样的动机促使她们做出这样的职业选择时，女三副Lyana Mitrofanova表示称，其实选择航海职业生涯并非她的初心。她说：“我以前从未想过会成为一名海员，在我接受海事教育前，我甚至还未曾见过大海。”然而，曾有一次大海前的惊鸿一瞥，她便被吸引而无法自拔。如今，她对海上职涯有了一些更深入的看法，譬如环境特点可以促使人全身心地投入到工作中，心无旁骛地成为真正的专业人士，还可以在工作间隙拥有长假，这就有了充足的时间和朋友家人在一起共度幸福时光。

 

　　而在谈到职业生涯中面临的挑战这个话题时，Mitrofanova说道：“刚开始，她必须要特别努力地工作，尤其要用自己的价值换来别人的重视，并以此向那些男同事证明她足以与他们一起共事。”

 

　　此外，当被问及各自职业里哪些方面女性表现更抢眼时，Mitrofanova表示，两性之间没必要非要去竞争论孰强孰弱，反而异性之间的通力合作往往可能让工作做得更好。

 

　　此次圆桌会议得出了以下结论：

 

　　# 具有挑战性的职业在吸引人才时应针对性地注重相应的技能、学识和奉献精神，而不是简单地考虑性别比例。

 

　　# 有影响力的女性有必要在树立榜样上发挥重要作用，激励年轻女性拓宽她们的就业范围并告诉她们“敢为天下先”。这确实是非常管用的，尽管那些关于海上和太空职业生涯的性别陈规早已被打破。

 

　　# 海上和太空职业生涯亟需去神秘化—尤其对女性而言。

 

　　# 雇主应改变观念，应该先把她们以职员看待，然后再意识到她们是女性，而不是反过来一开始就注重性别。这一观念的转变对于消除性别歧视甚为关键。

 

　　# 其实，满意于海上职业生涯的三副Mitrofanova所要表达的也正是这句老话：男女搭配，干活不累。雇主和有关部门或许想太多了，反正男性船员们是非常乐见一支具有一定规模的海上娘子军的。