为保障船员换班有序进行，浙江海事局切实履行“三保一维护”职责，围绕海事工作有“力度、准度和温度”，积极加大与地方政府及口岸单位的信息通报共享，建立联防联控机制，形成统分结合、分工明确、流程清晰、责任落实的船员换班全流程闭环机制。自4月1日以来，浙江口岸国际航行船舶（商船）在港换班480艘，换班船员4706人次，远洋渔业船舶换班186艘，换班船员4218人，开展伤病船员应急救助101起/113人。

　　浙江口岸船员换班突破“双四千”！

　　浙江海域是中国沿海南北主航线和长江黄金水道的交汇要衢，航道、锚地和大型码头众多，其中宁波舟山港作为世界大港，每日在港国际航行船舶310余艘，在船船员超过6000人。随着全国范围内企业复工复产进度的不断加速，船舶海上运输加快恢复，如何在筑牢疫情境外输入防线的基础上，让船员换班实现“应上尽上、应换尽换”，无疑成为影响海上疫情防控和航运复工复产顺利推进的关键问题。

　　高度重视 精准施策　

　　为推进船员换班有序进行，全面助力复工复产，浙江海事局迅速按照国务院和交通运输部等6部委文件精神，第一时间研究建立并专题部署船员换班保障工作机制和具体举措，主动参与省政府牵头组建的省级工作专班，指导督促沿海各市落实属地主体责任。迅速成立2个船员换班工作指导小组，分赴宁波、舟山、温州、台州等地，实施重点任务跟踪督办和专项工作明察暗访，严格保障船员换班各项举措精准落地。

　　强化机制 科学管理

　　优化工作流程

　　建立健全常态化疫情防控与船员换班工作机制，协同口岸部门简化优化船员换班流程，明确船员换班审批资料和时限，增加应急救助船员下船特殊审批通道，科学合理地缩短审批时间。同时，进一步完善船员健康申报机制，率全国之先开发应用“抵港国际航行船舶健康码系统”，利用大数据分析技术严防疫情境外输入。

　　保障换班需求

　　针对偏远岛屿船员换班需求大、隔离点少问题，积极协调地方增设隔离点，保障大型船舶修理厂所在岛屿均配有隔离酒店，最大程度实现船员换班“应换尽换、应上尽上”。持续推动提升换班过程中核酸检测能力，努力满足到港船舶换班需求。

5月7日，新加坡籍“娜奥米”轮在舟山换班上下船36人，在各部门的通力协作下，该轮换班船员核酸检测、上下船工作交接缩减为15小时，为船东节省了宝贵的船期。（图为“娜奥米”轮向海事部门赠送锦旗表达感谢）

　　优化服务 保障权益

　　为及时了解并解决不同地区船员换班问题，浙江海事局选派熟悉当地疫情防控政策的工作人员专门接收船员、航运公司、海员外派机构的换班诉求，认真做好特殊政策解释，第一时间解答换班受阻、超期服务、证件过期等问题。同时，建立国际航行船舶预抵港48小时内健康信息和抵港船员换班情况报送机制，保障到港船舶到港“四类人员”伤病就医需求和信息全面、及时、准确掌握。积极落实船员救助换班个案的协调处置，督促指导各船舶代理企业为船员提供疫情防护用品、膳食以及生活必需品，最大限度关爱船员身心健康。

　　目前，浙江沿海港口中国籍船员换班实现正常化