新船员因晕船不能工作遭禁食10天

齐鲁法制网6月28日讯（通讯员 张阳阳）有俗话说“国有国法，家有家规”，具体到用人单位，体现在它们可以根据相关法律规定制定相应的用人管理制度。但在实践操作中，就业“僧多粥少”的局面及劳资双方地位上的差异，令一些违法“家规”大行其道，不仅侵害了劳动者的合法权益，还扰乱了正常的社会秩序。近日，荣成法院就对一起“违规操作”的强迫劳动案进行公开宣判，判处被告人徐某有期徒刑三年，缓刑四年，并处罚金人民币一万元。

　　2013年12月初，浙江的33岁男子胡某经人介绍到鲁荣渔561xx号渔船从事船员工作，12月11日该船出海作业。因之前没有过出海经验，胡某一上船就出现呕吐、胸闷的强烈晕船反应。14日上午，胡某因体力不支无法工作，躺在床上休息。船上大副韩某（另案处理）发现胡某未作业后，便禁止胡某进餐厅吃饭，并安排宋某（另案处理）、徐某二人对胡某进行看管。之后，宋、徐二人一直阻止胡某吃饭，并多次对其打骂，遇有其他船员给胡某带饭，二人一并严厉管教。20日，韩某因嫌胡某不干活，还将胡某被子扔出宿舍。直至12月25日，胡某因没有作业再无饮食。25日凌晨，胡某因晕船反应剧烈呕吐及应激反应等引起急性消化道出血，在未得到及时救治及长时间饥饿等因素作业下，发生失血性贫血和低蛋白血症，终因多器官功能衰竭死亡。

　　法院审理后认为，被告人徐某以暴力、威胁等方法强迫他人劳动，情节严重，行为构成强迫劳动罪。被告人徐某自愿认罪，并积极赔偿被害人亲属经济损失，并取得谅解，可以酌情从轻处罚。依照《刑法》有关规定，作出如上判决。

　　法官说法：劳动者虽然有义务遵守用人单位制定的“家法家规”，但前提必须“合理合法合规”。当前，社会上一些非法用人单位往往违反法律规定，制定一些所谓的“规章制度”，如通过押金、押证件、限制劳动者人身自由等方法强迫劳动者为其劳动。但任何限制劳动者人身自由的“规章制度”都是非法的，用人单位不但会受到公安机关的制裁，情节严重的，还可能触犯刑法，构成犯罪。

　　我国《劳动法》第九十六条规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。”

　　《刑法》第二百四十四条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”